Как выбрать напольное покрытие для офиса

Выбор напольного покрытия для офиса играет чрезвычайно важную роль. Оно должно выдерживать высокую интенсивность перемещений людей, передвижение мебели, случайные удары от упавших предметов, быть устойчивым к образованию пятен от пролитых жидкостей. Если вас интересует услуга ремонта офисов под ключ, обращайтесь к нам.

Лучшие варианты напольных покрытий

Одним из наиболее популярных напольных покрытий, используемых в офисе, можно назвать линолеум. Этот простой и экономичный материал укладывается довольно легко и быстро. На рынке он представлен в достаточно широкой цветовой гамме, что позволяет подобрать наиболее подходящий вариант в соответствии с дизайном того или иного помещения. Линолеум подразделяется на три класса: бытовой, полукоммерческий и коммерческий. Для офиса подходят только последние два, так как первый не обладает достаточной износостойкостью. Среди преимуществ линолеума следует также назвать хорошую шумоизоляцию и легкость в уходе. Однако от тяжелой мебели на нем могут образовываться вмятины.

В качестве напольного покрытия для офиса многие предпочитают использовать ламинат. Его ценят за презентабельный внешний вид, широкую цветовую гамму, хорошую прочность и устойчивость к различным воздействиям. Укладка такого напольного покрытия проводится быстро. При выборе ламината необходимо обращать внимание на класс его износоустойчивости. Для помещений с высокой интенсивностью передвижения людей (конференц-зала, столовой для сотрудников и входной группы) подойдет материал с маркировкой 34, в коридорах можно уложить ламинат класса 33. В офисах, где никогда не бывает много людей, достаточно будет и напольного покрытия с показателем 32, а в кабинетах - 31.

Для зон отдыха и переговорных комнат отлично подойдет ковролин. Он не только обладает хорошей способностью к шумоизоляции, но и придает помещению уют. Ну а если вы уже определились с выбором напольного покрытия для офиса, обращайтесь в нашу компанию, которая также занимается ремонтом квартир в новостройках под ключ.